求人票の書き方【例文テンプレート付き】応募が殺到する職種別サンプル集
「求人票を出しているのに、まったく応募が来ない…」
「やっと応募が来たと思ったら、求めている人材とまったく違った…」
もし、あなたが今こんな悩みを抱えているなら、原因は求人票の書き方にあるかもしれません。
実は、求人票は単なる「募集要項」ではありません。求人票は、求職者があなたの会社と初めて出会う「企業の顔」です。第一印象が悪ければ、どれだけ素晴らしい会社でも応募ボタンを押してもらえません。
逆に言えば、求人票の書き方を変えるだけで、応募の「質」と「量」は劇的に変わります。私自身、採用支援の現場で「求人票の文面を改善しただけで、応募数が3倍に増え、しかも求める人物像に近い応募者が集まるようになった」という事例を数多く見てきました。
この記事では、職種別の例文テンプレートはもちろん、「ありがちなNG例→応募が来る改善例」のビフォーアフター形式で、あなたの求人票を今日から改善できる具体的な方法をお伝えします。さらに、2024年4月の法改正に完全対応した記載例や、記事末尾にはセルフチェックリストも用意しました。
この記事を読み終える頃には、「何を、どう書けばいいか」がクリアになり、求職者が思わず応募したくなる求人票を自信を持って作成できるようになるはずです。
目次
求人票とは？基本を30秒で理解する
求人票とは、企業が人材を募集する際に、仕事の内容や労働条件を記載して公開する書類のことです。
求人票は「企業と求職者の最初の接点」。いわば、合コンでの自己紹介のようなもの。ここで魅力を伝えられなければ、次のステップ（面接）にはつながりません。
求人票には大きく分けて2つの種類があります。
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| 種類 | 特徴 | 自由度 |
| ハローワーク求人票 | 決まったフォーマットに記入する。文字数制限あり | 低い（定型） |
| 求人サイトの求人票 | 各サイトのフォーマットに沿って作成。写真や自由記述欄あり | 高い（柔軟） |
どちらの場合でも、職業安定法で定められた必須項目は共通して記載する義務があります。次の章で詳しく解説していきます。
【2024年法改正対応】求人票に必ず書くべき項目一覧
求人票には、職業安定法に基づいて必ず明示しなければならない項目があります。記載漏れは法令違反となるだけでなく、求職者からの信頼を失う原因にもなります。
2024年4月の法改正で「変更の範囲」の明示が新たに義務化されました。ここを押さえていない求人票はまだ多いので、しっかり対応しましょう。
必須記載項目の全リスト
- 業務内容（雇入れ直後＋変更の範囲）
- 契約期間（更新の有無・上限）
- 試用期間の有無と条件
- 就業場所（雇入れ直後＋変更の範囲）
- 就業時間・休憩時間・休日
- 時間外労働の有無
- 賃金（基本給・手当・昇給・賞与を分離して記載）
- 社会保険の適用状況（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
- 募集者の氏名または名称
- 受動喫煙防止措置の状況
2024年4月改正の重要ポイント：「変更の範囲」の書き方
2024年4月の改正で最も注目すべきは、「就業場所」と「業務内容」に、雇入れ直後の内容だけでなく「変更の範囲」も明示する義務が追加されたことです。
これは、入社後に「聞いていた話と違う」というミスマッチを防ぐための改正です。具体的な記入例を見てみましょう。
就業場所の記入例
【転勤なしの場合】
（雇入れ直後）東京本社
（変更の範囲）変更なし
【全国転勤ありの場合】
（雇入れ直後）東京本社
（変更の範囲）本社および全国の支社・営業所
【エリア限定の場合】
（雇入れ直後）大阪支店
（変更の範囲）関西エリアの営業所（大阪・京都・神戸）
業務内容の記入例
【職種限定の場合】
（雇入れ直後）経理業務
（変更の範囲）変更なし
【部門内異動の可能性がある場合】
（雇入れ直後）営業事務
（変更の範囲）管理部門内の業務（総務・人事・経理）
【全職種への異動の可能性がある場合】
（雇入れ直後）法人営業
（変更の範囲）会社の定める業務全般
この「変更の範囲」は、求職者が将来の働き方を見通すための大切な情報です。「変更なし」と明記できれば、転勤や異動を不安に思う求職者にとって大きな安心材料になります。逆に変更がある場合も、具体的な範囲を示すことで誠実さが伝わり、入社後のトラブルを防げます。
求人票に書いてはいけないNG表現と具体例
求人票には、法律で記載が禁止されているNG表現があります。知らずに書いてしまうと、行政指導の対象になるだけでなく、求職者から「コンプライアンス意識の低い会社」と判断される恐れがあります。
性別を限定する表現
男女雇用機会均等法により、性別を限定・示唆する表記は原則禁止されています。
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| NG例 | 改善例 |
| 営業マン募集 | 営業職スタッフ募集 |
| 看護婦 | 看護師 |
| ウェイトレス | ホールスタッフ |
| 主婦歓迎 | 家庭と両立したい方歓迎 |
年齢を制限する表現
雇用対策法により、年齢制限は原則禁止です。ただし、例外が認められるケースもあります。
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| NG例 | 例外が認められるケース |
| 35歳以下の方 | 「長期キャリア形成のため35歳以下（省令3号のイ）」と理由を付記すれば可 |
| 若い方歓迎 | 年齢を示唆する表現のため不可 |
虚偽・誇張表現
事実と異なる情報や、過度に誇大な表現は職業安定法違反です。
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| NG例 | なぜ問題か |
| 月収100万円可能！ | 達成が極めて困難な場合、誇大表現に該当 |
| 残業なし（実際はある） | 虚偽記載で入社後のトラブルの原因に |
| 給与応相談 | 賃金額の明示義務違反の恐れ |
「盛りたい気持ち」はわかりますが、虚偽や誇張は入社後のミスマッチ→早期離職に直結します。結局、また採用コストがかかることに。正直に書くことが最良の採用戦略です。
【項目別】応募が来る求人票の書き方とNG例→改善例
ここからは、求人票の主要項目ごとに「ありがちなNG例」と「応募が来る改善例」をビフォーアフター形式で紹介します。自社の求人票と照らし合わせながら読んでみてください。
「職種名」の書き方
職種名は、求職者が最初に目にする「記事タイトル」のような存在です。ここで興味を引けなければ、詳細を読んでもらうことすらできません。
NG例と改善例
❌ NG例：「営業」「事務」「スタッフ」
→ 抽象的すぎて、何の営業か・何の事務かがまったくわからない
✅ 改善例：
- 「福祉用具のルート営業／既存顧客メイン・新規飛び込みなし」
- 「経理事務スタッフ／残業月5h以内・土日祝休み」
- 「子供服の販売スタッフ／名古屋駅徒歩3分・未経験OK」
ポイントは「職種名＋求職者が最も気にしている条件」をセットにすること。求職者は職種名だけで「自分に合うか」「無理なく働けるか」を瞬時に判断します。営業職なら「飛び込みの有無」、事務職なら「残業時間」、未経験向けなら「未経験OK」の一言が、クリック率を大きく左右します。ハローワークの場合、職種名は最大28文字なので、その中で「何の仕事か」と「この求人ならではの安心材料」を凝縮しましょう。
「仕事内容」の書き方
仕事内容は、求職者が最も重視する項目のひとつです。ここが具体的に書かれているかどうかで、応募率は大きく変わります。
NG例と改善例
❌ NG例：「一般事務全般」
→ 具体的な業務内容がまったくわからず、不安になる
✅ 改善例：
「経理部（3名のチーム）にて、以下の事務業務を担当していただきます。
・専用ソフト（弥生会計）を使用した仕訳入力・経費精算
・請求書の作成・発行（月末の3日間に集中するため、それ以外の日は比較的落ち着いています）
・電話・来客の一次対応（1日10件程度、取次ぎがメインです）
・Excelを使った売上データの集計（VLOOKUP程度。複雑な関数は不要です）
▼ある1日の流れ
09:00 出社・メールチェック
09:30 仕訳入力（専用ソフト使用）
12:00 ランチ（社員食堂あり・1食350円）
13:00 請求書作成・発行作業
15:00 チームミーティング（15分程度の進捗共有）
16:00 データ集計・資料作成
17:30 退社（定時退社率90%以上）
※入社後2週間は、先輩社員がマンツーマンで一つひとつ業務を教えます。マニュアルも完備しているので、未経験の方もご安心ください。」
業務内容の箇条書きに加えて「1日のスケジュール例」を入れることで、求職者が入社後の自分の姿を具体的にイメージできるようになります。「月末に集中」「1日10件程度」のように業務の”温度感”を伝える補足も、不安解消に大きく効きます。
「給与・待遇」の書き方
給与は求職者の応募判断を最も左右する項目です。曖昧な書き方は不信感を生み、透明性のある記載は信頼感につながります。
NG例と改善例
❌ NG例：「月給20万円〜（諸手当含む）」
→ 基本給がいくらで、何の手当が含まれているのか不明
✅ 改善例：
「月給25万円〜32万円
【内訳】
・基本給：20万円〜26万円
・固定残業代：3万円〜4万円（月20時間分。超過分は全額別途支給します）
・住宅手当：一律2万円
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（7月・12月）※昨年実績：計3.5ヶ月分
▼報酬についての考え方
当社では、入社後の成果と貢献に応じて、関わる業務の幅も報酬も広がっていく仕組みを取っています。たとえば入社2年目で主任に昇格し、月給が5万円アップした社員もいます。「がんばりがきちんと返ってくる」と感じられる評価制度を整えています。」
固定残業代を含む場合は、「時間数」と「金額」の内訳を必ず明記してください。これは法律で義務付けられています。さらに一歩踏み込んで、「どういう基準で報酬を上げるのか」という考え方を言語化すると、求職者は「自分もがんばれば正当に評価される」と感じ、応募への心理的ハードルが下がります。
「会社の特長・アピール」の書き方
会社の特長欄は、求職者に「この会社で働きたい」と思わせる大切なスペースです。しかし、多くの企業がここで抽象的な表現に頼ってしまい、逆効果になっています。
NG例と改善例
❌ NG例：「アットホームな職場です」
→ 抽象的で、むしろ「人間関係が密すぎて大変なのでは？」と不安を抱かれることも
✅ 改善例：
「▼職場の空気感
社員の平均勤続年数は8.5年。直近3年の離職率は業界平均の半分以下です。
たとえば、月1回のチームランチ会（会社負担）では、仕事の話だけでなく趣味や最近ハマっていることで盛り上がることも。入社2年目の社員が提案した業務改善案が、翌月にはそのまま全社ルールとして採用された、ということもありました。
上司の顔色をうかがう必要はありません。「こうした方が良くない？」と思ったことを素直に発言できる空気があります。昨年は社員提案制度から3つの新サービスが生まれました。
▼大きくはないからこそ、できることがある
当社は社員20名の会社です。大手のような知名度や福利厚生はありません。でも、「経営層との距離が近く、自分のアイデアがすぐ形になる」「部署を超えていろんな業務に関われるから成長が速い」。そんな声が、社内アンケートで最も多かった回答です。」
改善のコツは「数字（定量情報）＋日常のエピソード（定性情報）」の組み合わせ。さらに、会社の規模や弱みを隠さず「だからこそ」の強みに転換して伝えると、誠実さと魅力が同時に伝わります。抽象的な美辞麗句より、”実際にあったこと”を一つ書く方が何倍も響きます。
「応募資格・求める人物像」の書き方
応募資格の書き方ひとつで、応募者の「量」と「質」のバランスが決まります。
NG例と改善例
❌ NG例：「やる気のある方」「コミュニケーション能力のある方」
→ 抽象的すぎて誰にでも当てはまり、ターゲットが定まらない
✅ 改善例：
「【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）
・基本的なPC操作（Word・Excel）
【歓迎条件】
・法人営業の経験がある方（業界不問）
・チームで目標に向かって取り組むことが好きな方
【あると活かせるスキル（必須ではありません）】
・PowerPointを使った提案資料の作成経験
・Salesforceなど顧客管理ツールの使用経験
▼こんな方が活躍しています
元飲食店の店長、元アパレル販売員、元介護職など、異業種からの転職者が多数在籍しています。入社3ヶ月間の研修制度があるので、業界未経験でも安心してスタートできます。
▼今の自分のスキルに不安がある方へ
大切なのは、経験よりも「相手のために動ける姿勢」です。わからないことは周りに聞ける環境が整っています。「やってみたい」という気持ちがあれば、ぜひご応募ください。」
ポイントは「必須条件」「歓迎条件」「あると活かせるスキル」の3段階に分けること。求職者が「自分は応募していいのか」を判断しやすくなります。さらに「こんな方が活躍しています」で実際の転職者像を示すと、未経験者の心理的ハードルが一気に下がります。最後に「不安がある方へ」と語りかけることで、迷っている求職者の背中を押す効果があります。
【職種別】そのまま使える求人票の例文テンプレート
ここからは、職種別に「そのまま参考にして書き換えられる」レベルの例文テンプレートを紹介します。自社の状況に合わせてカスタマイズしてお使いください。
営業職の求人票テンプレート
営業職の例文
【職種名】法人向けITソリューション営業／既存顧客中心・飛び込みなし
【このページをご覧のあなたへ】
「営業＝飛び込み・テレアポ・ノルマに追われる毎日」
そんなイメージをお持ちではありませんか？
当社の営業は、すでに取引のある法人顧客を中心に、自社クラウドサービスの活用を提案する仕事です。テレアポや飛び込みはありません。新規のお客様は、既存顧客からのご紹介がほとんどです。
【仕事内容】
既存の法人顧客を中心に、自社クラウドサービスの提案営業を担当していただきます。
・担当顧客数：約30社（月に1〜2回の訪問またはオンライン商談）
・顧客の課題ヒアリング → 最適なサービスプランの提案 → 導入後のサポート
・提案資料の作成（PowerPoint使用。テンプレートあり）
・チームミーティングでの案件共有・相談（週1回）
▼ある1日の流れ
09:00 出社・メール確認、1日のスケジュール整理
10:00 既存顧客とのオンライン商談（課題ヒアリング）
11:30 提案資料の修正・作成
12:00 ランチ（外食派・お弁当派、それぞれ自由に）
13:30 別の顧客先へ訪問（月の半分はオンライン商談のため外出少なめ）
15:30 帰社後、見積書の作成・社内チャットで進捗共有
17:00 翌日の商談準備、日報記入
18:00 退社（月平均残業15時間。繁忙期でも20時間以内）
※入社後1ヶ月間は先輩社員に同行し、商品知識と営業フローを習得します。「いきなり一人で顧客対応」ということはありません。
【この仕事で身につく力】
・顧客の経営課題を理解し、解決策を提案する「課題解決型営業力」
・IT業界の知識と、SaaSビジネスの全体像を理解する力
・入社2年目でチームリーダー、3年目でマネージャーに昇格した社員もいます
【応募資格】
・法人営業経験2年以上（業界不問）
・普通自動車免許
【歓迎】IT業界での営業経験、SaaS商材の知識
【あると活かせるスキル】CRM（Salesforce等）の利用経験、PowerPointでの資料作成
▼こんな方が活躍しています
元不動産営業、元人材業界の法人営業、元ルート営業出身など、IT業界未経験から入社したメンバーが半数以上。「売り込む営業が苦手だった」という人ほど、当社の”課題解決型営業”にフィットしています。
【給与】月給28万円〜45万円
・基本給：24万円〜38万円
・営業手当：4万円〜7万円
・昇給：年1回 ・賞与：年2回（昨年実績4.0ヶ月）
・インセンティブ：四半期ごとの目標達成で別途支給
▼評価の考え方
「売上の数字だけ」で評価する会社ではありません。顧客との関係構築、チームへの貢献、提案の質など、プロセスも含めて半期ごとに上長と面談のうえ評価します。
【勤務時間】9:00〜18:00（休憩60分）※月平均残業15時間
【休日】完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日
【福利厚生】社会保険完備、交通費全額支給、リモートワーク週2日可、資格取得支援制度
営業職は「新規 or 既存」「飛び込みの有無」「ノルマの考え方」を明確にするのが最重要です。この3つが曖昧だと、求職者は「きつい営業なのでは」と不安に感じて応募を躊躇します。冒頭で不安を先に解消し、1日のスケジュールで「自分にもできそう」と思わせる構成が効果的です。
事務職の求人票テンプレート
事務職の例文
【職種名】経理事務スタッフ／残業月5h以内・土日祝完全休み
【このページをご覧のあなたへ】
「事務の経験はあるけど、経理は初めてで不安…」
「簿記は持っているけど、実務経験がなくて応募していいか迷う…」
そんな方にこそ読んでいただきたい求人です。当社では、日商簿記3級があれば実務未経験でもOK。入社後2週間のOJT研修とマニュアルで、一つひとつ業務を覚えていただけます。
【仕事内容】
管理部・経理チーム（3名体制）にて、以下の業務をお任せします。
・会計ソフト（弥生会計）を使った仕訳入力・経費精算処理
・請求書・見積書の作成と発行（月末3日間に集中。それ以外は比較的落ち着いています）
・売掛金・買掛金の管理
・月次決算の補助（最初は先輩のサポートからスタート）
・電話対応（1日10件程度。取次ぎがメインです）
・備品の発注・管理
▼ある1日の流れ
09:00 出社・メールチェック、今日のタスク確認
09:30 仕訳入力・経費精算処理（弥生会計使用）
12:00 ランチ（近くにカフェやコンビニが充実しています）
13:00 請求書作成・発行作業
14:30 チームメンバーとの簡単な打ち合わせ（10分程度）
15:00 売上データの集計（Excelで作業。テンプレートあり）
17:00 翌日の準備・メール返信
17:30 退社（定時退社率90%以上。月平均残業5時間以内）
▼チームの雰囲気
経理チームは30代〜40代の3名体制。全員中途入社で、前職は販売や一般事務など経理以外の出身者もいます。「これ、どう処理すればいい？」と気軽に聞ける距離感のチームです。
※入社後2週間は業務マニュアルに沿ってOJT研修を実施します
【この仕事で身につく力】
・実務を通じた経理の基礎スキル（日商簿記2級レベルの実務知識）
・月次決算の流れを理解し、将来的に年次決算にも関われるようになります
・「経理の実務経験」は転職市場でも評価されるスキルです
【応募資格】
・Word、Excelの基本操作ができる方（表計算・VLOOKUP程度）
・日商簿記3級以上をお持ちの方（実務未経験OK）
【歓迎】経理実務経験者、弥生会計の使用経験
▼こんな方が活躍しています
前職はアパレルの販売員だった社員が、入社後に経理のスキルを身につけ、2年目には月次決算を一人で任されるまでに成長しました。「コツコツ作業が好き」「数字を扱うのが苦にならない」という方に向いています。
【給与】月給21万円〜28万円
・基本給：21万円〜28万円（固定残業代なし。残業した場合は全額別途支給）
・昇給：年1回 ・賞与：年2回（昨年実績3.0ヶ月）
【勤務時間】9:00〜17:30（休憩60分）※残業月平均5時間以内
【休日】完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日、有休消化率85%
【福利厚生】社会保険完備、交通費規定支給（月3万円まで）、服装自由、時短勤務制度あり
事務職は「残業時間」「使用ソフト」「チーム体制」を具体的に書くのがコツです。さらに「チームの雰囲気」や「こんな方が活躍しています」を加えることで、「自分がこのチームに入ったらどうなるか」を求職者がイメージしやすくなります。特に未経験OKの場合は、冒頭の語りかけで不安を先に解消するのが効果的です。
介護職の求人票テンプレート
介護職の例文
【職種名】介護スタッフ（グループホーム）／夜勤なし相談可・資格取得支援あり
【このページをご覧のあなたへ】
「介護の仕事に興味はあるけど、体力的にきつそう…」
「人手不足で余裕がない職場だったら、どうしよう…」
もしそう感じているなら、まずこの求人を読んでみてください。当施設はグループホーム（定員18名）で、1フロア4〜5名のスタッフで協力しながらケアを行います。「一人で抱え込む介護」ではありません。
【仕事内容】
グループホーム（2ユニット・定員18名）にて、ご利用者様の日常生活のサポートをお願いします。
・身体介護：食事・入浴（必ず2名体制）・排泄・更衣の介助
・生活支援：居室の清掃、洗濯、調理の補助
・レクリエーションの企画・実施（季節行事など月1回のイベントあり）
・介護記録の作成（タブレット入力。手書きの記録はありません）
・ご家族への日常の様子のご報告
▼ある1日の流れ（日勤の場合）
09:00 出勤・夜勤スタッフからの申し送り
09:30 ご利用者様の健康チェック・入浴介助（2名体制）
12:00 昼食介助・見守り
12:45 交代で休憩（スタッフ休憩室あり）
13:30 レクリエーション（体操、折り紙、おやつ作りなど）
15:00 おやつの時間・自由時間の見守り
16:00 タブレットで介護記録を入力
17:00 夕方スタッフへの引き継ぎ
18:00 退勤
▼スタッフ体制について
1フロア常時4〜5名のスタッフが配置されています。入浴介助は必ず2名体制。「一人で10人を見る」といった状況はありません。スタッフ同士で声を掛け合いながら業務を進める風土があります。
【キャリアと成長機会】
・入社後3ヶ月間は、教育担当の先輩が隣について一つひとつ指導します
・介護福祉士の資格取得を目指す場合、受験費用を全額補助します
・実際に、未経験から入社し2年で介護福祉士を取得したスタッフもいます
・リーダー職→施設管理者というキャリアパスもあります
【応募資格】
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
・ブランクのある方も歓迎（復帰研修あり）
【歓迎】介護福祉士資格保持者（資格手当月1万円支給）
▼こんな方が活躍しています
元飲食業、元販売員、子育てが落ち着いてから介護業界に入った方など、さまざまな経歴のスタッフが在籍しています。「利用者さんとお話しするのが楽しい」「ありがとうと言ってもらえるのが嬉しい」——そんな声がスタッフアンケートで一番多い回答でした。
▼ブランクのある方へ
「以前は介護をしていたけど、しばらく離れていた」という方も歓迎です。復帰研修プログラムがあるので、不安なく現場に戻れます。
【給与】月給22万円〜30万円
・基本給：18万円〜24万円
・処遇改善手当：3万円・資格手当：5,000円〜1万円
・夜勤手当：1回5,000円
・昇給：年1回 ・賞与：年2回（昨年実績2.5ヶ月）
【勤務時間】シフト制（実働8時間）
早番 7:00〜16:00／日勤 9:00〜18:00／遅番 11:00〜20:00
※日勤のみの勤務も相談可能です
【休日】週休2日制（シフト制）、年間休日110日
【福利厚生】社会保険完備、交通費規定支給、資格取得支援制度（受験費用全額補助）、託児所完備、退職金制度
介護職は「施設の種類」「夜勤の有無」「スタッフ体制」が応募を左右します。人手不足の印象が強い業界だからこそ、「入浴は必ず2名体制」「1フロア4〜5名」のように具体的なスタッフ配置を明示すると安心感が大きく変わります。また、「ブランクのある方へ」のように、想定される不安に先回りして語りかける一言が、応募の最後のひと押しになります。
IT・エンジニア職の求人票テンプレート
IT・エンジニア職の例文
【職種名】Webエンジニア（自社サービス開発）／フルリモートOK・フレックス制
【開発チームからあなたへ】
私たちは、自社SaaSプロダクトの開発・運用を行う6名のチームです。「決められた仕様をただ実装する」のではなく、プロダクトマネージャーやデザイナーと一緒に「何を作るべきか」から議論し、自分たちのプロダクトを育てていくスタイルで開発しています。
【仕事内容】
自社SaaSプロダクトの開発・運用をお任せします。
・フロントエンド・バックエンドの設計・実装
・既存機能の改善・パフォーマンス最適化
・コードレビュー、テスト自動化の推進
・プロダクトマネージャーやデザイナーとの仕様検討
【技術スタック】React / TypeScript / Node.js / PostgreSQL / AWS
【開発環境】GitHub / Slack / Figma / CI/CD（GitHub Actions）
【開発手法】アジャイル（2週間スプリント）
▼ある1日の流れ
10:00 Slackチェック、PRレビュー
10:30 デイリースタンドアップ（15分）
11:00 設計・実装に集中（コアタイム中はミーティング少なめ）
13:00 ランチ（自宅・カフェなど自由に）
14:00 PMと仕様の壁打ち（30分）
14:30 午後の開発タイム
17:00 チームのSlackチャンネルで今日の進捗を共有
18:00 退勤（金曜は振り返り会あり。17:00終了）
▼開発チームの文化
Slackでは技術的な議論が日常的に行われています。「この設計どう思う？」と投げると、誰かが必ずリアクションを返してくれる環境です。週1回の”技術共有会”では、業務外で試した技術やハマったポイントを自由にLTできます。
【この環境で得られるもの】
・自社プロダクトを「企画段階から」育てる経験
・フロントからインフラまでフルスタックに挑戦できる環境
・直近ではメンバーの提案でCI/CDパイプラインを全面刷新。「やりたい」が通る文化です
【応募資格】
・Webアプリケーション開発経験3年以上
・React または Vue.js でのフロントエンド開発経験
【歓迎】TypeScript、AWS、マイクロサービス設計の経験
【あると活かせるスキル】テスト自動化（Jest, Cypress等）の経験、アジャイル開発チームでの経験
▼こんなエンジニアが活躍しています
SIer出身で「もっとプロダクトに近い距離で開発したい」と転職してきたメンバー、スタートアップから「技術的に深い挑戦がしたい」と入社したメンバーなど、バックグラウンドはさまざまです。
【給与】年収450万円〜750万円（月給37.5万円〜62.5万円）
・スキル・経験に応じて決定 ・昇給：年2回 ・賞与なし（年俸制）
・別途：書籍購入補助（年5万円）、カンファレンス参加費補助
【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00）
【休日】完全週休2日制（土日祝）、年間休日125日
【福利厚生】社会保険完備、フルリモートワーク可、副業OK、ストックオプション制度あり
IT・エンジニア職は技術スタックと開発環境を具体的に明記することが必須です。エンジニアは「どんな技術で、どんなチームで開発するか」で応募を判断します。さらに「開発チームの文化」を具体的な日常のシーンで見せることで、「このチームで働きたい」と思わせることができます。
製造・工場スタッフの求人票テンプレート
製造職の例文
【職種名】食品製造スタッフ／未経験歓迎・日勤のみ・マイカー通勤可
【このページをご覧のあなたへ】
「工場の仕事は体力的にきつそう…」
「未経験だけど、ついていけるかな…」
もしそんな不安があるなら、少しだけ読み進めてみてください。当工場は空調完備のクリーンルーム。重たいものを持つ作業はほとんどなく、先輩スタッフの9割が未経験からスタートしています。
【仕事内容】
自社工場にて、冷凍食品の製造ラインでの作業をお任せします。
・原材料の計量・投入（レシピ通りに量るだけ。料理の経験がなくても大丈夫です）
・製造機械の操作・監視（ボタン操作がメイン。難しい操作はありません）
・完成品の検品・梱包
・製造ラインの清掃・衛生管理
▼ある1日の流れ
08:00 出勤・着替え・朝礼（5分程度）
08:15 製造ライン立ち上げ・原材料準備
10:00 小休憩（10分）
10:15 製造作業（機械の操作・監視・検品）
12:00 昼休憩（60分）※社員食堂あり（1食300円、日替わりメニュー）
13:00 午後の製造作業
15:00 小休憩（10分）
15:15 清掃・衛生管理・翌日の準備
17:00 退勤（残業がある場合も月平均10時間程度です）
▼作業環境について
空調完備のクリーンルーム内での作業です。夏も冬も快適な温度で働けます。重量物の運搬はフォークリフト担当が別にいるため、体力に自信がない方でも無理なく続けられます。
【入社後のサポート体制】
・入社後1ヶ月間は、教育担当の先輩が隣について一つひとつ教えます
・作業手順はすべてマニュアル化されています（写真付き）
・先輩スタッフの9割が未経験からスタート。「最初は不安だったけど、1週間で基本作業は覚えられた」という声が多いです
【応募資格】
・未経験歓迎（先輩社員の9割が未経験スタートです）
・学歴不問
【歓迎】食品工場や製造業での勤務経験、フォークリフト免許
▼こんな方が活躍しています
元コンビニ店員、元飲食店スタッフ、子育てが一段落した方など、さまざまな経歴の方が在籍しています。「毎日決まったリズムで働きたい」「体を動かしつつも、無理のない仕事がいい」という方に特に向いています。
【給与】月給20万円〜26万円
・基本給：18万円〜23万円
・皆勤手当：1万円 ・食事手当：5,000円（社員食堂利用可）
・昇給：年1回 ・賞与：年2回（昨年実績2.0ヶ月）
【勤務時間】8:00〜17:00（休憩60分）※残業月平均10時間
【休日】週休2日制（土日）、年間休日115日
【福利厚生】社会保険完備、交通費規定支給、マイカー通勤可（無料駐車場あり）、社員食堂あり（1食300円）、制服貸与
製造職は「作業環境の快適さ」と「未経験でもやっていける安心感」を具体的に伝えるのがポイントです。「空調完備」「重量物の運搬なし」「先輩の9割が未経験」——こうした情報は箇条書きだけでなく、1日の流れやサポート体制の中にも織り込むことで、より実感を持って伝わります。
応募が殺到する求人票に変える7つのテクニック
テンプレートを参考に求人票を作成したら、さらに応募率を上げるための7つのテクニックを取り入れてみましょう。
①ターゲット（ペルソナ）を明確にする
「どんな人に来てほしいか」を具体的にイメージすることが、効果的な求人票の第一歩です。
たとえば「30代・子育て中・前職は事務経験あり・通勤30分圏内を希望」のように、架空の理想的な応募者像を設定します。ターゲットが明確になると、自然と「その人に刺さる情報は何か」が見えてきます。
②数字を使って具体性を出す
抽象的な表現は数字に置き換えることで、説得力が格段に増します。
スクロールできます
| 抽象的な表現 | 数字を使った改善例 |
| 残業少なめ | 月平均残業5時間 |
| 有休が取りやすい | 有休消化率85% |
| 高収入も可能 | 入社3年目の平均年収480万円 |
| 定着率が高い | 直近3年の離職率5%以下 |
③働く姿がイメージできる情報を入れる
求職者が「自分がここで働いたら…」とイメージできる情報は、応募への最後のひと押しになります。
- 1日の業務スケジュール例（9:00 出社→メールチェック→10:00 チーム朝会→…）
- チーム構成（「20代〜40代の5名チーム。うち3名が中途入社」）
- 先輩社員の声（「前職は飲食業でしたが、研修のおかげで3ヶ月で独り立ちできました」）
④自社だけの「USP」を見つけて打ち出す
USPとは「Unique Selling Proposition」＝他社にはない独自の強みのことです。
「大手ほど給与は出せない…」と思うかもしれませんが、中小企業にも大手にはない強みがたくさんあります。
- 経営層との距離が近く、自分の意見が形になりやすい
- 幅広い業務に携われるので成長スピードが速い
- 少人数だからこそ一人ひとりの貢献が見えやすく、正当に評価される
- 転勤がなく、地元で長く安定して働ける
⑤キャリアパスと成長機会を示す
「この会社で自分は成長できるのか？」は、求職者にとって給与と同じくらい重要な判断基準です。
「入社1年目：先輩のOJT → 2年目：担当顧客を持つ → 3年目：チームリーダーへ」のように、入社後のキャリアステップを具体的に示しましょう。資格取得支援や社内研修制度がある場合は、積極的にアピールしてください。
⑥写真や動画を活用する（求人サイトの場合）
求人サイトに掲載する場合、写真や動画は応募率を大きく左右します。
実際の職場風景、社員の笑顔、チームでの打ち合わせ風景など、「リアルな働く姿」が見える写真は、文字だけでは伝わらない安心感を生みます。フリー素材ではなく、自社で撮影した写真を使いましょう。
ハローワークの求人票には写真を掲載できませんが、ハローワークインターネットサービスの求人では事業所の画像登録ができます。可能な限り活用しましょう。
⑦定期的に見直し・改善する
求人票は「一度書いたら終わり」ではありません。定期的に見直し、改善を繰り返すことが重要です。
具体的には、2週間〜1ヶ月ごとに以下をチェックしてみてください。
- 閲覧数に対して応募数が少ない → 仕事内容や給与の見せ方を改善
- 応募は来るがミスマッチが多い → ターゲット設定や応募資格を見直す
- そもそも閲覧されていない → 職種名（タイトル）のキーワードを変更
求人票セルフチェックリスト【保存版】
求人票を作成・改善したら、最後にこのセルフチェックリストで最終確認を行いましょう。印刷やブックマークして活用してください。
必須項目チェック
- □ 業務内容（雇入れ直後＋変更の範囲）を記載したか
- □ 就業場所（雇入れ直後＋変更の範囲）を記載したか
- □ 契約期間（更新の基準・上限含む）を記載したか
- □ 試用期間と期間中の条件を記載したか
- □ 就業時間・休憩・休日・時間外労働を記載したか
- □ 賃金を内訳ごとに分離して記載したか
- □ 固定残業代がある場合、時間数と金額を明記したか
- □ 社会保険の適用状況を具体的に記載したか
- □ 受動喫煙防止措置を記載したか
NG表現チェック
- □ 性別を限定・示唆する表現がないか
- □ 年齢制限がないか（例外に該当する場合は理由を付記したか）
- □ 虚偽や誇張表現がないか
- □ 最低賃金を下回っていないか
魅力度チェック
- □ 職種名に「仕事内容＋魅力」が盛り込まれているか
- □ 仕事内容が具体的で、入社後のイメージが湧くか
- □ 給与が内訳付きで透明性があるか
- □ 会社の特長に数字（定量情報）が含まれているか
- □ 「必須条件」と「歓迎条件」が明確に分かれているか
- □ 求職者目線で読んで「応募したい」と思えるか
よくある質問（FAQ）
- ハローワークの求人票と求人サイトの求人票は同じ内容でいい？
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基本的な記載項目（必須事項）は共通ですが、求人サイトは自由記述欄や写真掲載など表現の幅が広いため、追加情報を積極的に盛り込むのがおすすめです。ハローワーク用は文字数制限内で情報を凝縮する工夫が必要です。
- 求人票に写真は必要？
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求人サイトでは写真の有無が応募率に大きく影響します。実際の職場風景や社員の様子がわかる自社撮影の写真が理想的です。ハローワークの紙の求人票には写真は掲載できませんが、ハローワークインターネットサービスでは事業所画像を登録できます。
- 求人票を出しても応募が来ない場合はどうすればいい？
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3つの観点で見直してみましょう。①掲載媒体：ターゲット層が利用する媒体に出しているか確認。②掲載時期：求職者が動きやすい1〜3月・9〜10月を狙う。③求人内容：この記事のビフォーアフターを参考に、仕事内容や待遇の書き方を改善してみてください。
- パート・アルバイトと正社員で求人票の書き方は変わる？
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必須記載項目は同じですが、パート・アルバイトでは「シフトの柔軟性」「扶養内勤務の可否」「短時間勤務OK」など、柔軟な働き方をアピールすることが特に重要です。また、時給の場合は月収の目安（例：「時給1,200円×1日6h×月20日＝月収約14.4万円」）も併記すると親切です。
- 無料で使える求人票作成ツールはある？
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はい、いくつかあります。「Airワーク 採用管理」はリクルートが提供する無料ツールで、採用ページの作成から求人の公開、応募者管理まで対応できます。また「engage（エンゲージ）」もエン・ジャパンが提供する無料の求人作成・掲載サービスです。Word・Excel形式の無料テンプレートを配布しているサイトもありますので、自社に合ったものを活用してみてください。
まとめ
この記事では、「求人票 例」をテーマに、必須記載項目から法改正対応、NG表現の回避、項目別のビフォーアフター改善例、職種別テンプレート、応募を増やす7つのテクニックまで、求人票作成の全てを網羅的に解説しました。
最後にお伝えしたいのは、「求人票は企業の第一印象である」ということです。
どんなに素晴らしい職場環境があっても、どんなに成長機会が豊富でも、求人票でそれが伝わらなければ、求職者には届きません。逆に、求人票の書き方を少し変えるだけで、応募の「質」と「量」は驚くほど変わります。
以下の流れで取り組んでみてください。
STEP
この記事のセルフチェックリストを使って、今の求人票を点検する
STEP
NG例に該当する箇所を、改善例を参考に書き直す
STEP
2週間後に応募状況を確認し、必要に応じてさらに改善する
求人票を変えれば、採用は変わります。あなたの会社にぴったりの人材が、求人票を通じて出会えることを心から願っています。