採用マーケティングシステム

きっとこのようなお悩みがあるのではないでしょうか。

実際に私も集客支援をしている会社さんが同じような状況だったので、すぐに人を入れないと事業が回らないのに、、、と焦る気持ちが痛いほどわかります。

ただこのような状況に陥っている会社さんにはある共通点があります。

人材採用がうまくいかない会社の「致命的な3つの間違い」

人材採用がうまくいかない会社の
「致命的な2つの間違い」

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実は、多くの企業が気づかないうちにある2つの間違いを犯しています。この間違いをしている限りは、採用を成功させることが難しいです…

まずやるべきことは「空いたバケツの穴をふさぐ」こと

まずやるべきことは
「空いたバケツの穴をふさぐ」こと

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ここで、ひとつ質問です。

穴の空いたバケツに、水を注いでも水は溜まるでしょうか？

答えは「NO」ですよね。採用も同じです。

穴の空いた採用の仕組みに、いくら求人広告費を使って人を集めても、応募には繋がりません。多くの企業は、バケツに穴が空いたまま、必死に水を注ぎ続けています。だから、まずやるべきことは「バケツの穴をふさぐ」こと。

つまり、

• 求職者が知りたい情報をしっかり開示する
• 採用サイトを充実させる
• 企業の魅力が伝わるコンテンツを作る
• 求人票を最適化する

穴をふさいでから、水を注ぐ。これが正しい順番です。

でも、どうやって穴をふさげばいいのか？

でも、どうやって
穴をふさげばいいのか？

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「求職者が知りたい情報を開示する」と言われても、具体的に何をどう開示すればいいのか。

採用サイトを作るにしても、何を載せればいいのか。求人票を最適化すると言っても、どう書けば心を動かせるのか。多くの企業が、ここで立ち止まってしまいます。あなたの会社の魅力、職場の雰囲気、どんな人が活躍しているか。それを一番よく知っているのは、もちろんあなた自身です。

ただし、ここでよくはまってしまう落とし穴があります。

それは、「これは魅力だろう」と思っていることが、実は求職者の心に響いていないことがあるということ。また、逆に「自社では当たり前」だと思っていることが、求職者にとっては魅力的だったということも。

つまり、自社が欲しい人材をしっかりと定めて、その人に合う情報を開示する必要があるということです。

もしあなたが、「求職者の心に届く言葉にするのが難しい…」「客観的に見た自社の魅力がわからない…」のなら…

私がお手伝いします

私がお手伝いします

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私は自社で継続的に採用できる仕組み作りを支援しており、仕組みが出来上がるまで伴走し続けることを信念として、サービス提供をしています。求人広告の担当者は「求人広告について」はプロかもしれません。しかし、一企業の採用マーケティングまでは支援してくれません。

「人がいないと事業が回らない…」
「求人にお金をかけても、応募が来ない…」
「このまま採用できないと、事業が止まってしまう…」

もしこのようなお悩みを抱えているなら、私と一緒に解決しませんか？

Reason

リントが採用課題を解決できる理由

リントが採用課題を
解決できる理由

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Step

自社採用の仕組み構築までの3ステップ

自社採用の仕組み
構築までの3ステップ

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まずは一度下記の方法でご連絡ください。私のご提供する採用マーケティングシステムを導入するか、導入しないかを決めてもらえればと思います。

\ 毎月2社限定 /

自社だけで欲しい人材が採用できる仕組み
「採用マーケティングシステム」を導入したい方は
下記いずれかの方法でご連絡ください。

自社だけで欲しい人材が採用できる仕組み
「採用マーケティングシステム」を導入したい方は
下記いずれかの方法でご連絡ください。

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P.S

最後までご覧いただきありがとうございました。もしあなたが本気で求人採用に悩みを抱えているのなら、本気でお役に立ちたいと心から思っています。ですが、一社一社に本気で向き合いたいのと、物理的な限界もあり、新規でご支援できるのは毎月限定2社様までとさせていただいております。万が一、席が埋まってしまった場合は、来月以降のご案内となりますので、もし少しでもご興味があれば、今すぐにご連絡ください。